¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE A UNA DENUNCIA DE ACOSO?
Con la entrada en vigencia de la ley Karin, se refuerzan las obligaciones de prevención, investigación y sanción que tiene el empleador. Especialmente al momento de recibir la denuncia, el empleador tiene la obligación de adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados.
Para ello, deberá considerar la gravedad de los hechos imputados, la seguridad de la persona denunciante y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Entre otras, las medidas a adoptar considerar la separación de los espacios físicos, la redistribución del tiempo de la jornada y proporcionar a la persona denunciante atención psicológica temprana.