¿SI ESTOY VIVIENDO UNA SITUACIÓN DE ACOSO EN LA EMPRESA, ME PODRÍA AUTO DESPEDIR?
https://www.youtube.com/watch?v=eh4aOf7Gipg El autodespido es una forma de poner término a la relación laboral cuando el empleador incumple las obligaciones que le impone el contrato de trabajo. El artículo 160 número 1, letras B y F, señala que son conductas de carácter grave el acoso sexual laboral y el acoso laboral. Por tanto, en caso de …
¿SI ESTOY VIVIENDO UNA SITUACIÓN DE ACOSO EN LA EMPRESA, ME PODRÍA AUTO DESPEDIR? Read More »
¿CUÁL ES EL PLAZO PARA REALIZAR UNA DENUNCIA POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES?
https://www.youtube.com/watch?v=sg4eeor1Lp8 El plazo para denunciar en tribunales laborales es de 60 días hábiles desde que se produce la vulneración de derechos fundamentales, pero este plazo se suspende el tiempo que medie entre la presentación de un reclamo en la inspección del trabajo. En todo caso, el plazo para denunciar no podrá exceder 90 días.
CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 8
¿QUÉ ES LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD? Es una garantía contra las posibles represalias del empleador. La ley señala que el empleador no podrá llevar a cabo represalias en contra de los trabajadores por el ejercicio de acciones judiciales por su participación en ellas como testigo o por haber sido ofrecidas en tal calidad o bien …
CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 8 Read More »
CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 7
¿Dónde debo realizar la denuncia cuando entre en vigencia la Ley Karin? La ley Karin señala de manera expresa que la denuncia podrá interponerse ante el empleador o ante la inspección del trabajo. También señala que si la denuncia es interpuesta ante el empleador, éste difundirá la realización de una investigación interna de los hechos …
CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 7 Read More »
CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 6
¿QUÉ ELEMENTOS DEBE CONTENER EL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN IMPLEMENTADO POR LA EMPRESA? El procedimiento de investigación debe ajustarse a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género. Además, la investigación deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva y garantizar que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos. Una vez …
CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 6 Read More »
CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 5
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE A UNA DENUNCIA DE ACOSO? Con la entrada en vigencia de la ley Karin, se refuerzan las obligaciones de prevención, investigación y sanción que tiene el empleador. Especialmente al momento de recibir la denuncia, el empleador tiene la obligación de adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo …
CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 5 Read More »
CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 4
¿QUÉ DEBO HACER SI SOY VÍCTIMA DE UN HECHO DE ACOSO? Lo más importante será comunicarse siempre con la organización sindical para que asesoren a la persona denunciante con los pasos a seguir y las vidas de acción. Estas pueden ser desde la denuncia de los hechos en la empresa a través del procedimiento que …
CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 4 Read More »
SINDICATO DE SUPERVISORES MINERA CENTINELA PRESENTE EN LA CELEBRACIÓN DEL CENTENARIO DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO CHILE
Martes 25 de Junio 2024 Este martes 25 de junio, la Dirección del Trabajo de Chile celebró su centenario con una ceremonia solemne en el emblemático Museo Ruinas de Huanchaca, en Antofagasta. En representación del Sindicato de Supervisores Minera Centinela, asistieron el presidente Celso Pardo y la secretaria Mitzy Valenzuela, quienes se unieron a esta …