Noticias

¿QUÉ ELEMENTOS DEBE CONTENER EL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN IMPLEMENTADO POR LA EMPRESA? El procedimiento de investigación debe ajustarse a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género. Además, la investigación deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva y garantizar que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos. Una vez …

CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 6 Read More »

¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE A UNA DENUNCIA DE ACOSO? Con la entrada en vigencia de la ley Karin, se refuerzan las obligaciones de prevención, investigación y sanción que tiene el empleador. Especialmente al momento de recibir la denuncia, el empleador tiene la obligación de adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo …

CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 5 Read More »

¿QUÉ DEBO HACER SI SOY VÍCTIMA DE UN HECHO DE ACOSO? Lo más importante será comunicarse siempre con la organización sindical para que asesoren a la persona denunciante con los pasos a seguir y las vidas de acción. Estas pueden ser desde la denuncia de los hechos en la empresa a través del procedimiento que …

CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 4 Read More »

¿QUÉ MEDIOS DE PRUEBA PUEDO APORTAR ANTE UNA DENUNCIA? Se deben aportar todos los medios de prueba que disponga la persona de anunciante, como se trata de conductas que generalmente ocurran de manera oculta, será muy importante la claridad y consistencia del relato de quien denuncia. Además, se pueden aportar documentos como correos, conversaciones, o …

CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL – VIDEO 3 Read More »