Antofagasta, 17 de mayo del 2024
El Sindicato de Supervisores Minera Centinela (SSMCEN) ha llevado a cabo dos jornadas de charlas centradas en el acoso laboral y sexual, los días miércoles 15 y jueves 16 de mayo. Dichas sesiones, realizadas en formato digital, contaron con la participación de aproximadamente 120 socios y socias del sindicato.
La Abogada Fernanda Flores, destacada profesional titulada en la Universidad de Concepción y con estudios de post grado en Género y Derecho de la Universidad de Jaen, España, fue la encargada de conducir ambas charlas. Flores, miembro del estudio de abogados laborales Sanwall, abordó diversos aspectos relacionados con el acoso laboral y sexual, en el marco de una campaña de sensibilización impulsada por el SSMCEN.
Las jornadas se estructuraron en torno a tres ejes temáticos fundamentales: el marco jurídico y conceptos básicos, las herramientas disponibles para la denuncia y las modificaciones introducidas por la Ley 21643. En este contexto, la abogada profundizó en cómo se abordan estos temas según el Convenio 190 de la OIT, la Constitución Política de Chile y el Código del Trabajo vigente en el país. Uno de los puntos destacados de las charlas fue la explicación detallada de la legislación actual y la futura Ley Karin, que entrará en vigor el 1 de agosto del presente año. Fernanda Flores, respaldada por su experiencia profesional y casos reales llevados a los tribunales, ofreció a los participantes un análisis exhaustivo de la jurisprudencia reciente en esta materia.
Los socios y socias del SSMCEN tuvieron la oportunidad de interactuar con la especialista, planteando consultas y dudas relacionadas con el proceso de denuncia ante la justicia. Estas instancias de diálogo y aprendizaje buscan dotar a los trabajadores de herramientas concretas para prevenir y, en su caso, denunciar situaciones de acoso en el ámbito laboral.
Desde el Sindicato de Supervisores Minera Centinela, se enfatizó la importancia de estas iniciativas como parte de un compromiso activo en la promoción de ambientes laborales seguros y libres de violencia. Asimismo, se reiteró la disposición del sindicato para respaldar a sus miembros en el proceso de denuncia y en la implementación de medidas preventivas ante la empresa.
Estas jornadas formativas representan un paso significativo en la construcción de una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la protección de los derechos laborales de todos y todas las trabajadoras del SSMCEN.
PRENSA SSMCEN